профсоюз

ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ

2021-2022 уч.г.

1.                       Фатеева Л.В. – председатель профкома

2.                       Барсукова Л.А. – социальное партнерство

3.                   Похватная Е.Г. – защита трудовых и профессиональных прав

4.                       Айнетдинова И.Л. – организационно-массовая работа, информационная работа

5.                       Ботезат Л.Д. – охрана труда

ПАМЯТКА

члену первичной профсоюзной организации.

Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять, отстаивать и защищать ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права.

Непосредственное руководство и координацию первичной профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет.

Каким же преимуществом пользуются члены профсоюза?

1. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

-         оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;

-         профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

-         режима рабочего времени и времени отдыха;

-         безопасности труда и охраны здоровья;

Более того, на членов профсоюза распространяется действие коллективного договора, если инициатором его заключения был профсоюз.

2. Только член профсоюза бесплатно или на льготных условиях может получить:

-         консультационную и юридическую помощь по вопросам трудового права, заработной платы, налогового законодательства;

-         помощь в составлении юридических документов;

-         право участия в суде в качестве его представителя при рассмотрении трудовых споров;

-         помощь и защиту его интересов при расследовании случаев производственного травматизма и возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью на работе;

-         право на профессиональную защиту при приеме на работу, заключении трудового договора, необоснованных переводах;

-         защиту прав и интересов в случае увольнения его с работы по инициативе работодателя (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения имущества);

-         содействие профкома в разрешении конфликта с работодателем по трудовым вопросам;

-         право проконтролировать правильность заполнения своей трудовой книжки;

-         содействие в оформлении документов при выходе на пенсию.

Являясь членом профсоюза, Вы несравненно более социально защищены, чем Ваш собрат по труду, не состоящий в профсоюзе. На вашей стороне вся солидарная мощь организации, на помощь которой Вы можете рассчитывать в трудную минуту жизни. Отказавшись от членства в профсоюзе, Вы не только теряете все названные преимущества, но и рискуете остаться один на один с работодателем без всякой социальной защиты.

ПОЧЕМУ НАДО  ВСТУПАТЬ В ПРОФСОЮЗ?

                               Профсоюз – это сила!

Профсоюз – это жизнь!

                               Профсоюз – помогает!               

 Профсоюз – ВПЕРЕДИ!

Профсоюз представляет на переговорах о заключении коллективного договора интересы всех работников, независимо от их членства в профсоюзной организации, а значит, защищает интересы всего трудового коллектива. После заключения коллективного договора профсоюз  следит за его выполнением: контролирует  все действия администрации, информирует о них трудовой коллектив, не допускает нарушений соглашений коллективного договора.

Члены профсоюза не могут быть уволены без его согласия. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения.

Во время переговоров о заключении коллективного договора профсоюз может выдвигать и отстаивать требования относительно форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждения, поощрения и компенсационных выплат.
Профсоюз  контролирует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей, предоставление пенсионерам и инвалидам, работавшим на предприятии, равных возможностей в медобслуживании, обеспечении жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами.
Если происходит задержка зарплаты, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или разрешение на получение такой информации.

Без согласования с профсоюзом администрация не имеет права решать вопросы введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики смен и предоставления отпусков.

Профсоюз может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работы в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, участвуя в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

Профсоюз контролирует соблюдение норм законодательства о труде и охране труда. Его представители участвуют в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда.

В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его администрации немедленного прекращения работы, как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.

Профсоюз может добиваться улучшения условий труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий.

Профсоюз имеет право проверять работу учреждений торговли, общественного питания, охраны здоровья, детсадов, общежитий, транспортных предприятий и предприятий бытовых услуг, принадлежащих предприятию либо обслуживающих его.

Член профсоюза:

·          может бесплатно или на льготных условиях получать консультацию и юридическую помощь, защиту своих прав и законных интересов в суде и перед работодателем;

·         получать помощь в прохождении медэкспертизы при временной и стойкой потере трудоспособности;

·         пользоваться имуществом профсоюзов – услугами дворцов и домов культуры, подростковых клубов, спортивных сооружений. Профсоюз может добиться от работодателя организации и оплаты бассейна, занятий спортом, языковых курсов, курсов повышения квалификации, библиотек, гостиниц, баз отдыха, детских оздоровительных лагерей, лечебно-профилактических учреждений;

·         приобретать путевки на лечение и отдых, на оздоровление членов семьи, детей;

·         пользоваться услугами профсоюзных кредитных организаций, получать материальную помощь из средств профсоюза.

Профсоюз — это участие в комиссии по заключению коллективного договора и контроль его выполнения.

Профсоюз — это квалифицированная юридическая помощь, защита интересов рабочих в судах и обращение в органы государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации.

Профсоюз — это объединение работников, которое позволяет влиять на социальную политику предприятия.

Циклограмма правовой работы первичной профсоюзной организации МКОУ ОСОШ с. Михайловка

Август            Участие в приемке образовательного учреждений к новому учебному году. Согласование расписания занятий, графиков сменности, дежурства, других нормативных актов, утверждение Правил внутреннего трудового распорядка.         Статьи 372, 190, 100, 101, 103 ТК РФ

Делегирование в состав комиссий представителей профкома. Формирование тарификационных и экспертных комиссий.

Сентябрь       Контроль за внесением дополнений, изменений в трудовые договоры работников, за установкой доплат и надбавок.     Ст. 57 ТК РФ  

Ноябрь          Контроль за выполнением администрацией мероприятий по охране труда.           Статьи 212, 334  ТК РФ              

Декабрь        Предоставление мотивированного мнения по графику отпусков. Контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников.        Статьи 123, 334 ТК РФ        

Январь           Проведение общего собрания по итогам выполнения коллективного договора.    Ст. 51 ТК РФ

Февраль        Подведение итогов правовой работы профкома. Обсуждение совместной работы с работодателем по соблюдению трудового законодательства и прав членов профсоюза. Ст. 370 ТК РФ

Март   Участие и контроль за распределением учебной нагрузки на новый учебный год. Предварительная тарификация.           

Апрель           Уточнение графика отпусков. Контроль за проведением аттестации педагогических работников . Ст. 197 ТК РФ

Июнь Контроль:

- за своевременной выплатой отпускных;